自我增值

自去年五月一日開始，香港實施最低工資以來，各行各業在新法例下都有或多或少的改變。現在推行快將一年，成效如何呢？

由於有了每小時廿八元的最低保障，有些僱員便會選擇轉換一些較輕鬆的工作，導致某些行業出現聘請的困難。不少僱主都面對人手流失，或是成本上升的煩惱。若要繼續經營，唯有想方法減低開支，例如減少工時，購買機器以代替人手不足，又或是將成本轉嫁到消費者身上。

這些解決的方法，使難題循環發生，因為機器代替人手，會導致打工仔失業；成本轉移，又會使物價上升，亦同時抵銷了最低工資原有的作用。怎樣才能夠真正的改善生活？

當人不能靠最低工資政策的幫助，就要靠自己的努力，使自己遠高於廿八元的時薪。如何做到？單靠努力，未必會有什麼大改變。增值自己，卻是每個人也可以，因為每個人都有進步的空間，除了擁有基本的生存能力，還有未被發現的潛在能力，只是有待發掘。當人找到提升自己的工具，價值又豈只廿八元！