經濟欠佳 失業率上升 事業前景不明朗 正是認真思考的時候

經濟欠佳 失業率上升 事業前景不明朗 正是認真思考的時候

本人從事人事管問行業，主力負責招聘。這個時候，正是汰弱留強的時候。在這個失業率上升的時候仍有很多人可以有一份安穩的工作，仍然有很多人可以在短時間內找到工作，仍然有很多人被僱主高薪聘用。如果你是這類人，恭喜你，你可以安穩地繼續發展自己的事業。如果你暫時不屬於這類人，這個時候，正是你自我增值的黃金時間。

不想成為弱者，必須要增值；要增值，必先選擇一個合適的方向；要選擇合適的方向，必先要了解自己！大部份的強者都熱愛自己的工作，並處於一個能發揮自己強項的位置。如果你不想被淘汰或不想成為弱者，必須在決定如何增值前，清楚了解自己的性格、價值觀、興趣及能力等。

麥爾‧碧瑞斯性格類型指標® (MBTI® )是世界上應用最廣泛的性格類型指標，每年有2百多萬人接受這種測評。它是一個能使您深入瞭解自己和他人的優秀工具。MBTI® 工具能幫助確定一個人在以下四組二分法中的傾向。
一個人可能會傾向於:


E
外向－傾向於從與別人的互動和行動之中取得動力
或
I
內向－傾向於從反思自己的想法、記憶和感受之中取得動力


S
實感－喜歡專注於通過5感獲得的資訊及其實際應用
或
N
直覺－傾向於關注模式、聯繫和可能的含義


T
思考－喜歡根據邏輯和對因果關係的客觀分析來做決定
或
F
情感－傾向於根據價值觀作決定，考慮什麼對人重要


J
判斷－喜歡有計劃有條理的生活方式，喜歡事情井井有條
或
P
認知－喜歡有靈活性和即興的方式，喜歡事情具選擇性


這些傾向的各種組合產生出16種性格“類型”，每一種性格都與一套獨特的行為特徵和價值觀互相聯繫，為領導和團隊發展，提供了一個很好的出發點。
(資料來源: http://www.mdsbeijing.com/chi/pi/mbti.htm)



研究顯示，認知功能 (實感 [Sensing] / 直覺 [Intuition]) 及 判斷功能 (思考[Thinking] / 情感 [Feeling]) 的配搭與工作的選擇有最大的關連。

ST (Sensing and Thinking Type實感思考型)
ST人有興趣於實實在在的事實，例如有關日常活動的實用的和實際的資料。他們傾向透過實踐及親力親為的活動來學習。他們需要精確、實際及合邏輯的理由去做事。傾向運用客觀的分析和經驗來處理問題。如果工作中需要較多「有關物體和事實的技術性技巧」，他們會較有興趣。給人一種講求實際和重分析的形象。
ST人普遍會對以下的範籌感興趣:
· 應用科學
· 技術性的工作
· 銀行
· 需要特別技術的交易
· 商業
· 行政
· 法律執行
· 生產
· 建築

SF (Sensing and Feeling Type實感情感型)
SF人有興趣於有關人的實用和實際資料。他們喜愛一個友善的環境。他們傾向透過實踐及與別人一起親力親為的活動學習。他們需要精確的指示和經常及友善的互動和贊同。傾向運用個人的熱情和對他人的關心去處理問題。如果工作中有較多「為別人提供實際幫助或服務」，他們會較有興趣。給人一種有同情心和友善的形象。
SF人普遍會對以下的範籌感興趣:
· 健康護理
· 教育
· 社會服務
· 支援服務
· 客戶服務
· 監督
· 宗教服務
· 推銷

NF (Intuition and Feeling Type 直覺情感型)
NF人有興趣於了解別人的新方法和有象徵意義和比喻性的活動。他們傾向透過想像及與別人一起創造和寫出來學習。他們只想要一般的指示，喜歡有自由去用自己的創意處事和經常得到正面的回應。傾向運用對別人潛能的關注去處理問題。如果工作中有較多「了解和鼓勵別人」的成份，他們會較有興趣。給人一種有見地和充滿熱忱的形象。
NF人普遍會對以下的範籌感興趣:
· 文學
· 美術
· 音樂
· 教育
· 宗教服務
· 輔導

NT (Intuition and Thinking Type 直覺思考型)
NT人有興趣於世界為甚麼會如此運作的理論和解釋。他們傾向透過分類、分析及應用邏輯來學習。他們喜歡智力的挑戰。他們傾向運用理論化的概念和系統去處理問題。如果工作中有較多「理論化和技術性的框架」，他們會較有興趣。給人一種重邏輯和分析的形象。
NT人普遍會對以下的範籌感興趣:
· 研究
· 物理科學
· 技術性的工作
· 電腦 / 科技
· 工程
· 管理
· 法律

資料來源: MBTI ® Manual 及性格類型的認識


可能你已經知道自己屬於哪一類人，你可以繼續向自己有熱誠的方向努力。你一定不會是被淘汰的一份子。

如果不想成為被淘汰的一份子，請盡快了解自己的性格、價值觀、興趣及能力，從而選擇合適的自我增值方法，請與我們聯絡。8108 8869 電郵：enquiry@lifesystem.org.hk